Politique RH / Management
  • Améliorer la qualité des échanges entre individus ;
  • Agir sur la performance individuelle grâce à la mesure de son adaptabilité ;
  • Fédérer.

 

Participants :

  • Intuitif et mise en application facile ;
  • Fluidifier la coopération grâce à l’adaptation de sa communication et la capacité de mieux anticiper le type de comportement de son interlocuteur ;
  • Synergies avérées et rapidement observables avec les techniques de vente ;
  • Améliorer son adaptabilité grâce à des stratégies simples et efficaces ;
  • Le profil multi-évaluateurs permet de comparer sa propre perception et celle des autres.